Digitalisierung am Arbeitsplatz stellt für Beschäftigte oft eine Belastung dar

Digitalisierung gilt in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft und Bildung als eine der größten und wichtigsten Herausforderungen, denen sich Deutschland aktuell gegenübersieht. Dass Deutschland ein relativ hohes Aufholpotenzial in diesem Bereich aufweist, lässt sich gut an Ranglisten wie dem Digitalisierungsindex 2022¹ ablesen. Es betrifft nicht nur die weiterhin als ungenügend empfundene Infrastruktur, sondern gilt auch für die fehlenden digitalen Angebote in der Verwaltung, bei der Arbeit oder auch in Schule und Studium. Vergessen wird dabei, dass nicht jeder unbedingt die digitale Transformation begrüßt und/oder mit ihr Schritt halten kann. Eine kürzlich veröffentlichte Studie² des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) weist darauf hin, dass viele Beschäftigte die Digitalisierung ihres Arbeitsplatzes nicht nur als positiv empfinden. Vielmehr scheint ein erheblicher Anteil der deutschen Beschäftigten die Digitalisierung als Belastung zu empfinden. Anstatt Unterstützung und Erleichterung zu erhalten, fühlen sich viele Menschen durch die Digitalisierung eher gestresst. Besonders nachdenklich stimmt, dass viele Beschäftigte durch die Digitalisierung auch keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen wahrnehmen. So gesehen sollten die bisherigen Ansätze zur digitalen Transformation zumindest überdacht werden. Digitalisierung nur um der Digitalisierung willen ist nicht die Lösung. Die Menschen müssen durch die Digitalisierung effektiv auch einen Mehrwert erhalten.