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Organisationsentwicklung

Jenseits von Reskilling, Silodenken und Stellenplänen: Was wir aus den Human Capital Trends 2025 von Deloitte lernen können

von Erwin König | 31. Juli 2025

Organisationen stehen im Jahr 2025 unter hohem Druck. Sie müssen flexibel auf externe Veränderungen reagieren, gleichzeitig interne Stabilität sichern, neue Technologien integrieren, Mitarbeitende motivieren und dabei auch noch glaubwürdige Werte verkörpern. Die Deloitte-Studie Human Capital Trends 2025, entstanden unter Mitwirkung von Steven Hatfield, Erica Volini, Art Mazor und weiteren Autor:innen, zeigt anhand von neun miteinander verbundenen Themenfeldern, wie tief diese Herausforderungen...

Demografische Herausforderungen für Bibliotheken

von Erwin König | 28. Juni 2018

Wie in Deutschland, gibt es in den USA die Nachkriegsgeneration der sogenannten Baby-Boomer. Zu dieser Generation zählen die in den Jahren von 1946 bis 1964 Geborenen. Kennzeichen dieser Jahrgänge sind ihre hohen Geburtenraten, die deutlich über der Sterberate lagen. In Deutschland zählen die Statistiker die Jahrgänge von 1955 bis 1969 zu den geburtenstarken Jahrgängen, d. h. zu den Baby-Boomern. Als Ursache für den Geburtenrückgang in den folgenden Jahrzehnten wird von vielen Wissenschaftlern...