Die idealen Eigenschaften für die Arbeit in Bibliotheken in Zeiten des Wandels
Datum: 15. Oktober 2021
Autor: Erwin König
Kategorien: Fachartikel

Unsere Gesellschaft befindet sich in einem ständigen Wandel. Entsprechend ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen der Bibliotheksbenutzerinnen und -benutzer an ihre Bibliothek. Diese Veränderungen sind in den letzten Jahrzehnten besonders durch die neuen technologischen Möglichkeiten vorangetrieben worden. Dazu kommt, dass der gesellschaftliche und technologische Wandel in immer schnellerem Tempo abläuft. Reichen also die beruflichen Qualifikationen, die vor ein paar Jahren in Bibliotheken wichtig waren, heute noch aus? Für die Gestaltung der einschlägigen Ausbildungsgänge im Bereich des Bibliotheks- und Informationswesens ergeben sich erhebliche Herausforderungen, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Relevant sind auch die sich veränderten Rahmenbedingungen, unter denen Informationseinrichtungen heute tätig sind. Neben Technologie und Digitalisierung zählen hierzu knappe Budgets, Zeitmangel, neue strategische Ausrichtungen der Trägereinrichtungen, neue Geschäftsmodelle der Informationsanbieter oder sich wandelnde Paradigmen beim Nutzungsverhalten. Insgesamt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten die gesamte Informations- und Bildungslandschaft tiefgreifender verändert als in den 100 oder 200 Jahren zuvor. In dem folgenden Beitrag wird untersucht, welche Eigenschaften und Fähigkeiten die Arbeit in Bibliotheken in so einem herausfordernden Umfeld voraussetzt. Mittels einer Umfrage, Interviews und aus der Analyse der einschlägigen bibliothekswissenschaftlichen Fachliteratur wird versucht, diese Qualifikationen aus Sicht der unmittelbar Betroffenen, d.h. der dort tätigen Führungskräfte und sonstigen Bibliotheksmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, zu evaluieren.

...

Um den Artikel in voller Länge lesen zu können, benötigen Sie ein Abo. Jetzt Abo abschließen oder mit bestehendem Konto anmelden!

Mehr zum Thema:

Bibliotheken und die Frage der Interims-Führungskräfte

Die zeitlich begrenzte Übernahme einer Führungsrolle durch Mitarbeitende ohne bisherige Führungsfunktion kommt nicht nur in Bibliotheken verhältnismäßig häufig vor. Die Gründe hierfür sind zahlreich: Krankheit, überraschende Kündigung, zeitlich befristete Abwesenheit,...

Forderung nach einer standardisierten Kennzeichnung von Preprints

Preprints, d. h. Vorab-Veröffentlichungen wissenschaftlicher Arbeiten, die noch nicht begutachtet wurden, spielten während der Corona-Pandemie eine wichtige Rolle. Sie haben ohne Frage mitgeholfen den Informationsaustausch bei der Suche nach Lösungen für diesen...

Die Folgen digitaler Ablenkung für das Lesen

Die digitale Revolution hat zahlreiche positive Effekte für unser Leben gebracht: Das Internet hat für eine Demokratisierung der Informationsversorgung gesorgt und die Geschwindigkeit der Kommunikation und des Informationsaustauschs wurde erheblich beschleunigt und...

Data-Mining für wissenschaftliche Bibliotheken

Wir leben in einer Zeit, in der immer mehr Daten erzeugt und gesammelt werden. Und dieses Datenwachstum wird sich in den nächsten Jahren und Jahrzehnten noch weiter beschleunigen. Es entstehen aber nicht nur einfach immer größere Datenmengen, sondern diese Datenberge...

Wohin entwickelt sich das Peer-Review-Verfahren?

Das Peer-Review-Verfahren wird in der Wissenschaft gerne als der „Gold-Standard“ bezeichnet, wenn es um die Prüfung und Glaubwürdigkeit von Forschungsarbeiten geht. Kritik an diesem Prüfverfahren existiert aber schon seit etlichen Jahrzehnten. Allerdings ist in den...